Todavía quedan dos encuentros del ciclo de conversaciones dictados por ambas instituciones que tienen como finalidad aclarar dudas sobre las modificaciones recientes aplicadas a la ley de inclusión laboral.
Santiago, 04 de Diciembre 2023.- El Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) y Fundación TACAL iniciaron un ciclo de charlas online abierto que tiene como objetivo impulsar culturas más inclusivas al interior de las compañías y entregar herramientas para que estas puedan cumplir con la Ley 21.015.
“El inicio de la Ruta de la Inclusión ¿Cómo partimos?” fue el tema escogido por ambas entidades para la primera charla, que contó con la exposición de la fundadora y presidenta de Fundación TACAL, Andrea Zondek, quien profundizó sobre la génesis del programa ‘La Ruta por la Inclusión’ y las metas que persigue la iniciativa, entre las que destacan “generar cambios culturales inclusivos sostenibles mediante la entrega de información sobre discapacidad en nuestro país, el rol de los gestores de inclusión, y herramientas efectivas a incorporar al interior de las organizaciones para promover la inclusión”.
La terapeuta ocupacional con más de 35 años de experiencia respondió dudas de los asistentes sobre la Ley 21.015 -la cual exige a las compañías con una dotación de más de 100 trabajadores contar con una reserva de empleos del 1% para personas en situación de discapacidad- y también desmitificó algunos prejuicios que existen sobre la discapacidad y el trabajo.
“Los prejuicios son lo que más llevan a discriminar a las personas con discapacidad. El desconocimiento hace que yo prejuzgue y excluya, por lo tanto, es súper importante saber que las grandes barreras al momento de hacer una selección son estas. Hay gente que piensa que al contratar a una persona con discapacidad los accidentes en la empresa aumentarán, y eso no es efectivo, no hay registro de que esto sea así, o que bajará la productividad, tampoco es real”, concluyó.
Por su parte, Geraldinne Valdebenito, encargada de inclusión laboral para adherentes de IST, indicó que “la inclusión es mucho más que un concepto, es un valor que construye puentes y derriba barreras, la inclusión es el camino hacia un futuro donde cada voz importa, donde la igualdad y el respeto son la norma. Con la valiosa alianza con Fundación TACAL, estamos construyendo ese puente hacia un futuro donde la diversidad es nuestra mayor riqueza”.
El ciclo continuó este jueves 30 de noviembre con una charla sobre la “Modificación del Decreto 64 y el Rol del Gestor de Inclusión”, a cargo de Kerima Carmi, Subgerente de Formación e Inclusión de TACAL, quien resolvió las dudas de más de 180 asistentes sobre la modificación al decreto, los plazos y nuevas formas de cálculo que deberán tener presente las empresas al momento de informar sobre sus planillas laborales, y el rol fundamental del gestor de inclusión.
Este 07 de diciembre será el turno de “Reclutamiento y selección inclusiva ¿Cómo atraemos el talento de personas con discapacidad”, para finalmente terminar el 14 de diciembre con “Ajustes razonables ¿Qué son? ¿Cómo se solicitan?”.
Las inscripciones para participar de estas jornadas podrán realizarse a través del siguiente link: https://lnkd.in/e4CQ5vVW
¿En qué consiste la Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral?
La normativa tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado.
Desde el 1 de abril de 2019, todas las empresas que tienen más de 100 colaboradores deberán tener contratadas a personas con discapacidad y estas al menos deben corresponder al 1% del total de la dotación.
El cumplimiento de esta cuota de contratación puede llevarse a cabo de dos maneras: directamente, contratando a personas con discapacidad o beneficiarios de una pensión de invalidez, o a través de alguna de las opciones de cumplimiento alternativo establecidas en la legislación.