Dirección del Trabajo difundió estadísticas actualizadas sobre estas modalidades reconocidas legalmente por la Ley N° 21.220.
Valparaíso es la segunda región con más pactos de este tipo suscritos entre empresas y trabajadores, tras la región Metropolitana.
Valparaíso, 15 de Noviembre de 2022.- Un total de 3.548 trabajadores y trabajadoras de la región de Valparaíso laboran actualmente en trabajo a distancia o teletrabajo, siendo la segunda región con más pactos registrados ante la Dirección del Trabajo (DT) después de la región Metropolitana.
Así lo revela un informe de la DT que muestra cómo han sido utilizadas ambas modalidades desde que el 1 de abril de 2020 entrara en vigencia la Ley N° 21.220.
El trabajo a distancia es aquel en el que el trabajador o trabajadora presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa.
El teletrabajo considera los servicios prestados mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones, o bien cuando tales servicios deben reportarse mediante estos medios.
El estudio de la DT especifica que la cifra de trabajadoras y trabajadores de esta región con pactos vigentes suscritos representa el 3,1% del total nacional de trabajadores en esta condición, que asciende a 113.701. A Valparaíso solo la supera la región Metropolitana (97.969 pactos).
En esta región los 3.548 trabajadores y trabajadoras que se mantienen en trabajo a distancia o teletrabajo laboran en 250 empresas.
Denuncias y sanciones
Desde la vigencia de la ley ante la DT en esta región se han presentado 127 denuncias, lo que representa el 7,3% del total nacional, que asciende a 1.751.
La fiscalización de estas denuncias en esta región concluyó con la aplicación de 65 sanciones por $143.543.452, las cuales representan el 11,1% del total nacional, que suma 587 multas.
Entre las infracciones más frecuentes figuran:
• No pactar modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo
• No proporcionar equipos, herramientas y/o materiales para el trabajo a distancia o teletrabajo
• No pagar los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y/o reparación de equipos de trabajo a distancia o de teletrabajo
• No implementar registro de control de jornada de teletrabajo o trabajo a distancia
• No registrar electrónicamente el pacto de trabajo a distancia y/o teletrabajo en la Dirección del Trabajo
El director regional (s) del Trabajo, Jorge Andreucic, señaló que “nuestro servicio mantiene una atención permanente sobre este nuevo tipo de trabajo debido a sus peculiaridades que lo diferencian del trabajo presencial.
Por eso hemos fiscalizado todas las denuncias recibidas, es decir, frente a las 127 denuncias recibidas hicimos 127 fiscalizaciones, dando así una señal de que desde un comienzo haremos respetar todos los derechos de los trabajadores que están acogidos a las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo”.